留學畢業回中國謀職須證明“和本國接地氣”

英國華威大學發表最新報告指出，曾留學英國的華學生，在返回中國應聘時面臨悖論：除了學位和海外經驗，還須證明自己仍能與中國文化 “無縫連結”。

華威大學(University of Warwick) 的報告稱，隨著中國留學生增多，中國企業雇主越感到“留洋”最正常不過。不少招聘者希望學生要有個性、有經曆，而非僅僅在海外“鍍過金”。

該份報告包含了近百名來自不同企業的中國雇主訪談錄。無論是初建企業、跨國公司、政府機構，還是國營企業，絕大多數雇主強調回流的中國學生必須能“和本國接地氣”。

不少雇主更直接批評回流學生的起步工資觀“過度膨脹，不切實際”。華威大學的國際雇主外聯主管Esther de Perlaky認爲，雇主希望學生“以具體的留學經驗，作爲應聘時最大賣點之一”。但普遍學生看法單純，以爲“浸過鹹水，等于出類拔萃”。Esther表示，英國也有責任，要確保學生能學到切實技能，讓他們應聘時“言之有物”，而非單單把校名寫在簡曆裏。

副校長呼籲英國大學多與中國企業溝通，准備作出相應的轉變

華威副校長Lawrence Young補充道，“英國的學院，不約而同要求中國學生盡快適應英式文化、思維、學習方法等。殊不知回國後，學生仍須返回到‘保守，以順從爲主’的中式企業文化裏去。”

報告中援引一組訪問，受訪的在英華學生有2174人，分別來自54所不同學府。調查發現，僅1/4學生對前程有清楚期望，將近一半(47%)從未使用過校內的職業規劃服務。

“我覺得很詫異，”Young說，“這些中國學生學習的，都是具指向性的專業，例如貿易、金融、工程等等， 然而他們缺少職業規劃在美國和澳洲，學校會爲高等教育畢業生提供就業機會，我認爲這是英國大學面臨的競爭。在華威，我們致力于能夠給學生一份好的起步工作。”