海外雇主招聘時最看重什麽？

畢業生的實習經曆是雇主最看重的能力

一家專門培訓企業 CEO 領導能力的網絡公司 Vistage Worldwide，做了一項調查，發現52%的公司老板，對剛畢業的大學生不感興趣。大學生職業研究中心(Collegiate Employment Research Institute)的研究主任 Philip D. Gardner 也曾說過：“在如今的就業市場，具備實習經曆是讓招聘方願意閱讀你簡曆的必要條件。”
　　
“實習經曆”和“大學時期的工作經驗”成爲海外雇主在招聘大學生時最看重的因素。反而我們習慣性認爲非常重要的“GPA”、“大學品牌”在上述因素中被排在末位。當然，這並不是爲了說明“GPA”或者“學校品牌不重要”，相反，GPA 也一直都是用人單位招聘時的一個門檻，你會發現大部分公司招聘的時候列出 GPA 3.5 or Above，他們爲什麽要寫“Above”而不是難度較高的職位就設定不同的 GPA 點?因爲對于他們來說，無論你是 GPA 3.6、3.7還是4.0， 在他們眼中都是一樣的——滿足超過了3.5的標准。所以，在求職中，GPA 是門檻，而一份“高質量的實習”或者“工作經驗”才是能讓你在衆多求職者中脫穎而出的有力武器!

實習能到底能發揮多大作用

早在2005年，全國大學與雇主協會(NACE)就已經統計得出：有過實習經曆的大學畢業生起薪相比毫無實習經曆的同伴要高出6.5%。對于毫無實習經曆的畢業生而言， 企業要花更多的時間和經曆去培養，這個成本自然不能忽略。加上現在 H1B 的門檻日益提高，雇主雇傭留學畢業生的成本也在日益提高。在相同的成本下，雇主當然希望招聘一個有實習經驗的員工，從而能更快爲企業提供效益。
　　
曾有調查顯示：63%的海外大學生在就業之前至少要做一份實習工作，其中只有不到三成有一定生活補助。對于雇主而言，沒有任何實習經曆的畢業生相對于來找一份實習工作的在校生而言並沒有多大優勢，反而後者的成本低得多。

另外，相對于其他求職者而言，因爲實習期有過考察，雇主對在自己公司實習的同學更加了解，那些通過實習期考察的實習生早已適應公司文化，自然而然成了公司在招聘全職員工時的首選。所以畢業生們想要在大型企業獲得工作機會的話，實習項目是一個相當不錯的選擇。Internships.com 網站的數據也顯示：100人以上企業會給他們的實習生提供全職崗位。比如，IBM 每年招收最多達2000個實習生，其中50%畢業後都獲得了全職聘書。可見，通過先實習進而爭取全職崗位是極爲高效的求職途徑。