留英途徑最經濟的莫過於拿到Tier 2工簽，但是往往資金要求越低，門檻會越高。
英國本地公司在聘用海外雇員時，必須首先獲得CoS雇主擔保證明。CoS分為兩類，一類是受20，700配額限制的Restricted CoS，另一種是不受人數限制的Unrestricted CoS。雇主若申請RCoS，需確認職位在短缺名單或G-Level名單上；或職位已經通過“本地勞工測試”(RLMT)，職位薪酬達到最低薪酬要求。如果你在英國境內申請工簽（除去Tier 4 陪伴簽持有者之外），你的CoS將自動歸類為非限制型。
什麽是RCoS
所謂的Restricted CoS指的是：核發給年薪低於159,600鎊的海外員工，或者是不在英國境內以Tier 4學生簽證轉Tier 2工作簽證的申請人申請簽證所需的CoS。
移民局“每年度”都會設定RCoS名額，目前該名額為每年20,700個，不論申請的人數多寡，每年的“可用名額”都是固定的，不會隨著申請人數增加而增加。每個月名額也並不是平均分配的。
RCoS年度額度以內政部公布的為準，每一個財政年為一個周期，從4月6號算到第二年4月5號。每個月獲批的數量是浮動的，準確來說是根據當月的申請情況決定的。按照過往，在財政年開始的前幾月一般會分配比較多的名額（大於兩千個每月），而最後幾月則會縮減至一千五以下。
普通工簽T2 (General) 為PBS簽證（計點積分制），若申請數超過當月配額的數量，短缺工種和博士級別的崗位工作會有“優先被選擇權”優先被選擇權，其次，年薪越高的崗位對應的分數會越高，中簽的機會會越大。
因此，當競爭激烈的時候，就會出現“有人被刷掉”的情況。並不是想申請CoS就能馬上申請到的。拿不到CoS，申請人想要申請Tier 2簽證就只能繼續等待。直到拿到了CoS，才能去遞交簽證申請。
申請公司內部轉調(ICT)及年薪超過155300英鎊的申請人並不受限於上述RCoS的名額限制。
RCoS供不應求，年薪起薪飆至5萬英鎊
據GOV.UK最新的數據顯示，工簽的起薪標準已經連續兩個月超過50，000英鎊，12月更是高達55,000英鎊。此前年薪門檻僅為20，800英鎊。
另外需要特別註意的是，移民局采用“積分制”來審核RCoS的申請，薪資越高的申請人，就能拿到越高的分數。每個月移民局都會根據所有遞交的申請，得出一個最低積分標準，過往分數一直維持在21分，而在2017年12月，最低積分標準飆升至55分，雖然今年1月稍有下降，分數仍高達46分。
為什麽工簽的起薪會暴增？究其原因，僧多粥少是關鍵所在。當名額有限時，內政部不得不提高工資標準，進而從中篩選申請人。這也意味著每個月的“可用名額”基本就是呈現“被搶光”的現象。雇主們想幫海外雇員申請到COS來申請簽證，很有可能面臨“連續遭拒”的情況。
排期？名額周轉？ 配額持續緊缺
本年度（2017-2018）內政部宣布的總名額為20,700，但每個月的名額並不是固定的。當出現供不應求時，內政部會依據實際情況對名額的分配進行調整，就會出現“名額周轉”的情形。
今年1月，內政部已向2月“借”了115個名額。前10個月用掉的名額已達18，184個，僅剩的2516個名額會分配在本財政年最後的兩個月，即使平均分配，每個月的名額也不足1300個。
加之上個月沒有拿到CoS的Sponsors，會進入“排期”繼續參與下個月的競爭。相較4-9月平均2000個的名額，年底的名額本就所剩不多。脫歐導致大量歐盟移民離開英國，空缺的技術職位不得不靠工簽來填補，直接導致申請人大幅增加，配額緊缺的情況近期都不會有太大的改善。
針對目前嚴峻的申請環境，申請人若打算申請工簽，最好提前規劃，避開“高峰期”，搶在每年4-9月的“黃金期”提出申請，由於分配到的名額比較多，申請到CoS的機會也會大大提升。
此外，雇主也可適當的為雇員加薪提分，但要註意的是，雇主需在二次申請時再次通過RLMT（Resident Labour Market Test），也就是我們俗稱的“登廣告”。
最後，雇主與雇員也應當做好兩手準備，以應對“連續被拒”的情況發生時，最大程度地降低公司與個人的損失。
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